Az Egyesült Királyság (UK) kormánya vizsgálja, hogy az informatikai (IT) és a mérnöki ágazat hogyan tölti be az üres álláshelyeket.
Yvette Cooper belügyminiszter megbízta a Migrációs Tanácsadó Bizottságot (MAC), hogy vizsgálja felül az informatikai és a mérnöki ágazatban betöltött munkahelyeket.
A MAC egy független állami szerv, amely a kormánynak ad tanácsot migrációs kérdésekben.
A szakértői elemzéseket és a legfrissebb adatokon alapuló ajánlásokat nyújtva jelentős szerepet játszik az Egyesült Királyság bevándorlási politikájának alakításában.
A felülvizsgálat célja annak megértése, hogy miért támaszkodik ez a két iparág olyan nagymértékben a nemzetközi munkavállalókra.
Azt is megvizsgálja, hogy az Egyesült Királyság bevándorlási rendszerét módosítani kell-e e kulcsfontosságú ágazatok támogatása érdekében.
Miért érdemes most felülvizsgálni az IT és mérnöki állásokat
Ezeknek az ágazatoknak a felülvizsgálata része az Egyesült Királyságnak a bevándorlási rendszer reformjára irányuló szélesebb körű erőfeszítéseinek.
A kormány fenntarthatóbb és kiegyensúlyozottabb munkaerő-piaci megközelítést kíván kialakítani.
A kulcsfontosságú iparágak igényeit kívánja kielégíteni, miközben a hazai munkavállalók foglalkoztatását helyezi előtérbe, és nem támaszkodik nagymértékben a tengerentúli munkaerő-felvételre.
Ennek érdekében a kormány azt tervezi, hogy a bevándorlási politikát összekapcsolja a készségfejlesztéssel.
A MAC elnökének, Brian Bell professzornak írt levelében Yvette Cooper belügyminiszter elismerte a nemzetközi munkavállalók hozzájárulását.
Ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy olyan ellenőrzött és irányított rendszerre van szükség, amely jobban szolgálja a nemzeti érdekeket.
„Tekintettel arra, hogy ezek az ágazatok jelentősen hozzájárulnak a gazdasághoz, alapvető fontosságú, hogy megértsük, mennyire függünk a nemzetközi munkavállalóktól” – mondta Cooper.
Hozzátette, hogy azt is fontos tudni, hogy „vannak-e olyan akadályok, amelyek megakadályozzák a vállalkozásokat a belföldi munkaerő-felvételben”.
A szakképzett munkaerő iránti növekvő igény
Az elmúlt években az Egyesült Királyságban megugrott a kereslet a szakképzett munkaerő iránt az IT- és a mérnöki ágazatban.
Ezek az ágazatok létfontosságúak az ország gazdasága számára, ösztönzik az innovációt és fenntartják az ország globális versenyelőnyét.
Sok vállalkozás azonban ezeken a területeken nehezen találja meg a szükséges tehetségeket az Egyesült Királyságban.
Ez a nemzetközi munkaerő-felvételre való fokozott támaszkodáshoz vezetett.
A MAC-ot azzal bízták meg, hogy elemezze az informatikai és a mérnöki ágazatban tapasztalható tendencia okait.
A Bizottság összegyűjti a különböző érdekelt felek, köztük a vállalkozások, az iparági szakértők és a két ágazatban dolgozó munkavállalók véleményét.
A Bizottság meg fogja vizsgálni, hogy az informatikai és mérnöki szakmák közül melyek azok, amelyek leginkább függnek a tengerentúli tehetségektől.
Ezt követően megvizsgálja a nemzetközi munkaerőre való támaszkodás csökkentésének lehetséges hatásait, beleértve a szakképzettséghiányt, valamint az innovációra és a termelékenységre gyakorolt hatásokat.
A MAC megvizsgálja a készséghiányt kiváltó tényezőket, beleértve a képzést, a fizetést és a munkakörülményeket.
Azt is megvizsgálja, hogy ez a két ágazat hogyan reagált a munkaerőhiányra a nemzetközi toborzáson kívül más módon is.
Emellett a felülvizsgálat során megvizsgálják a bevándorlási bérlistán való szereplés hatását, és értékelik, hogy az informatikai és mérnöki munkaköröknek továbbra is szerepelniük kell-e a listán.
Mi történik ezután?
A MAC várhatóan kilenc hónapon belül jelentést tesz a kormánynak.
A jelentés benyújtását követően a kormány megvizsgálja a megállapításokat, és dönt a szükséges szakpolitikai változtatásokról.
Ez a bevándorlási rendszer kiigazításához és a hazai képzés és oktatás fellendítését célzó új kezdeményezésekhez vezethet.
Ha ezek az iparágak nem tudják kielégíteni a hazai munkaerőigényt, a kormány enyhítheti a bevándorlási szabályokat a nagy keresletet jelentő munkakörök esetében.
Ez több intézkedést is eredményezhet a képzés támogatására és az IT- és a mérnöki ágazatban a hazai munkaerő erősítésére.
Másrészt a felülvizsgálat megállapíthatja, hogy ezek az ágazatok többet tehetnének a háztartási alkalmazottak felvétele és képzése érdekében.
Ha igen, akkor a kormány olyan politikákat vezethet be, amelyek arra ösztönzik vagy kötelezik a vállalatokat, hogy a betöltetlen állások betöltésekor az Egyesült Királyságban élőket részesítsék előnyben.
Kritikus időszak az IT- és a mérnöki ágazat számára
Mindkét iparág gyors átalakuláson megy keresztül, a technológiai fejlődés új lehetőségeket és kihívásokat teremt.
A legjobb tehetségek vonzása és megtartása alapvető fontosságú a vállalatok számára, amelyek az egyre növekvő versenyben lévő globális piacon az élen akarnak maradni.
A Brexit új kihívásokat hozott, mivel a szabad mozgás joga érinti az Egyesült Királyság és az uniós országok között mozgó munkavállalókat.
Ez a felülvizsgálat segíteni fogja a kormányt abban, hogy megértse ezeknek a változásoknak az informatikai és mérnöki ágazatra gyakorolt hatását, és biztosítsa ezek folyamatos növekedését.
Addig is az említett iparágak vállalkozásait arra ösztönzik, hogy adjanak visszajelzést a MAC-nek, és vegyenek részt a felülvizsgálati folyamatban.
Meglátásaik felbecsülhetetlenül fontosak lesznek a kormányzat számára, hogy olyan szakpolitikákat dolgozzon ki, amelyek mind a munkaadók, mind a munkavállalók igényeit kielégítik.
A bevándorlás csökkentése és a helyi munkaerő fellendítése
Az új brit munkáspárti kormány a hazai szakképzés javításával kívánja csökkenteni a bevándorlók magas számát.
A kormány a nemzetközi munkavállalók hozzájárulását értékelve, a bevándorlást a szakképzettségi politikával összekapcsolva kívánja jobban kezelni.
A MAC, az új kormányzati szerv, a Skills England és az Ipari Stratégiai Tanács együtt fog dolgozni a készséghiányok és a munkaerőhiány azonosításán.
Ezek a szervezetek a Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium (DWP) közreműködésével gyűjtik és elemzik az adatokat.
Rendszeresen összeülnek, elemzik az adatokat, és tanácsot adnak a kormánynak a problémák kezelésével kapcsolatban.
E közös erőfeszítés célja, hogy strukturált, tényeken alapuló megközelítést hozzon létre a munkaerő- és készséghiány kezelésére.