Az Egyesült Királyság (UK) kormánya a közelmúltban frissítette a szakképzett munkavállalói vízumokat szponzorálóknak szóló útmutatóját.
A frissítés több hibát is kijavít az egyes munkakörökre vonatkozó, korábban közzétett „menő árak” tekintetében.
Ezek a korrekciók a bevándorlási szabályok 2024. áprilisi módosításait követik, amelyekben egyes fizetési küszöbértékeket túl magasan állapítottak meg.
Az új számadatok már elérhetők az Egyesült Királyság kormányának honlapján, így a munkáltatók számára egyértelművé válnak a támogatott munkavállalókkal szemben támasztott fizetési követelmények.
A szakképzett munkavállalói vízumra vonatkozó útmutatásban szereplő hibák javítása
Az induló árak a szakképzett munkavállalói vízummal támogatható egyes szakmák tipikus fizetését jelentik.
Ezek a szakképzett munkavállalói vízumra vonatkozó menetteljesítmények kulcsfontosságúak az Egyesült Királyság vízumkérelmezési folyamata szempontjából.
A szakképzett munkavállalói vízumot kérelmezők fizetésének meg kell felelnie vagy meg kell haladnia a szakmájukra vonatkozó általános árat ahhoz, hogy jogosultak legyenek a vízumra.
A bevándorlási szabályok 2024. áprilisi módosításait követően azonban egyes szerepkörökhöz tévesen túl magas bérküszöböket rendeltek.
Ez zavart okozott a támogatók körében, és potenciálisan kizárta a jogosult munkavállalókat.
2024 szeptemberében a Belügyminisztérium frissítette iránymutatását, hogy több foglalkozás esetében korrigálja a járandósági arányokat.
A munkáltatóknak és a szponzoroknak mostantól elvárják, hogy a felülvizsgált számadatokat használják a szponzori igazolások (CoS) kiállításakor.
A korrigált arányok azonnal hatályba lépnek, de 2024 őszén hivatalosan is beépülnek a bevándorlási szabályokba.
A bevándorlási szakértők szerint a frissített iránymutatás lehetővé teszi a szponzorok számára, hogy bérajánlataikat az aktuális piaci feltételekhez igazítsák.
Ez csökkenti a téves fizetésszámítás miatti vízumvisszautasítás kockázatát.
Az induló árakkal kapcsolatos hibák rávilágítanak a kormányzati útmutatók rendszeres ellenőrzésének fontosságára a frissítések tekintetében.
Különösen ajánlott az Egyesült Királyság bevándorlási politikájának jelentős változásai fényében.
Változások a brit szakképzett munkavállalói vízum útvonalában 2024-ben
A bevándorlási szabályok 2024. áprilisi módosítása része volt az Egyesült Királyság kormányának a migráció kezelésére irányuló szélesebb körű erőfeszítéseinek.
Célja volt továbbá, hogy a bérküszöböket a jelenlegi piaci feltételekhez igazítsa, és lehetővé tegye a munkáltatók számára, hogy előnyben részesítsék a helyi munkavállalók felvételét.
A legjelentősebb változás a szakképzett munkavállalói vízumra vonatkozó általános bérküszöb megemelése volt, amely 26 200 fontról 38 700 fontra emelkedett.
Az Egyesült Királyság kormánya a hiányszakmák listáját is felváltotta az új bevándorlási bérlistával (ISL).
Ez biztosítja, hogy a munkáltatók többé nem fizethetnek kevesebbet a migránsoknak, mint a brit munkavállalóknak a hiányszakmákban.
Az ISL-ben betöltött munkakörök mind képzettek, mind hiányszakmák, és a helyi munkaerő prioritásként való kezelésére irányuló jelenlegi erőfeszítések miatt „ésszerűnek” is tekinthetők.
Változó szakmunkásbér-küszöbértékek és bérleti díjak
Míg az általános bérküszöböt megemelték, egyes ágazatokban továbbra is eltérő bérszabályok érvényesek.
Az egyes munkakörök – például az egészségügy és az oktatás – fizetése az országos bértáblák alapján történik.
Ezzel párhuzamosan a kormány az Office for National Statistics (ONS) adatai alapján kiigazította az egyes foglalkozásokra vonatkozó kereseti rátákat.
A szakképzett munkavállalók, akik az ISL-en belüli állásokra pályáznak, az általános bérküszöbnél alacsonyabb bérküszöböt is elérhetnek.
Ezen túlmenően egyes munkavállalók, például a doktori címmel rendelkezők, a 26 év alattiak vagy a munkaerőpiacra újonnan belépők esetében kivételek vannak.
Alacsonyabb bérküszöbök vonatkozhatnak azokra a szakképzett munkavállalókra, akik e kivételek alapján jogosultak.
Minden egyes szakmunkásvízumra jogosult munkakörnek van egy egyedi négyjegyű kódja, az úgynevezett Standard Occupational Classification (SOC) kód.
A kormány rendszeresen frissíti a támogatható állások listáját és a hozzájuk tartozó minimálbérkövetelményeket.
Ez biztosítja, hogy a fizetések az egyes munkakörökre jellemző piaci árakat tükrözzék.
Megfelelőség biztosítása a munkáltatók számára
A korrigált arányok hatályba lépésével a munkáltatóknak és a támogatóknak olyan fizetéseket kell felajánlaniuk, amelyek megfelelnek ezeknek a felülvizsgált számadatoknak.
A frissített arányok be nem tartása a szakképzett munkavállalói vízumkérelmek elutasítását eredményezheti.
A helytelen béradatok használata a munkáltatók számára szankciókat is vonhat maga után, beleértve a szponzori engedélyük esetleges elvesztését is.
A bevándorlási szakértők azt tanácsolják a szponzoroknak, hogy rendszeresen tekintsék át a Belügyminisztérium iránymutatását.
A szponzorációkezelő rendszert (SMS) kell használniuk, hogy folyamatosan tájékozódjanak a szponzorációs folyamatok változásairól.
A helyzet egyben emlékeztetőül szolgál a munkáltatók számára, hogy gondosan vizsgálják felül a szakképzett munkavállalói vízumkövetelmények minden aspektusát.
Ez magában foglalja a konkrét munkakódokat és az alkalmazottaikra vonatkozó menő árakat, mivel még egy kis figyelmetlenség is megzavarhatja a felvételi terveket.
A szakképzett munkaerő felvételére gyakorolt jövőbeli hatások
Az eset rávilágított néhány kihívásra, amelyekkel a munkaadóknak szembe kell nézniük az Egyesült Királyság bonyolult bevándorlási rendszerében való eligazodás során.
A fizetési küszöbértékek, az eladási árak és a munkakódok gyakori frissítése miatt a szponzoroknak ébernek kell maradniuk, hogy biztosítsák a legújabb szabályoknak való megfelelést.
Ez különösen nehéz lehet a kisebb munkáltatók számára, akiknek nincs külön HR- vagy jogi csapata a szponzorációs folyamat kezelésére.
A jövőre nézve a szponzoroknak fel kell készülniük a további frissítésekre, mivel az Egyesült Királyság tovább finomítja bevándorlási rendszerét.
A szakképzett munkavállalói vízum kulcsfontosságú az Egyesült Királyság globális tehetségekhez való hozzáférésének fenntartásában, miközben biztosítja, hogy a bérszínvonal megfeleljen a piaci realitásoknak.
A jövőbeli szakpolitikai frissítések azt is lehetővé teszik a kormány számára, hogy egyensúlyt teremtsen a munkaerő-piaci igények és a migrációs célok között.
A munkáltatókat és a szponzorokat arra ösztönzik, hogy proaktívan ellenőrizzék a kormányzati frissítéseket, és kérjenek tanácsot a bevándorlási szakemberektől.