Az Egyesült Királyság (UK) kormánya új intézkedéseket jelentett be a vízummal való visszaélés és a tengerentúli munkavállalók kizsákmányolása elleni küzdelem érdekében.
Azok a vállalkozások, amelyek súlyos jogsértéseket követnek el, például nem fizetnek tisztességes béreket, vagy illegális díjakat számítanak fel a munkavállalóknak, szigorú szankciókkal kell szembenézniük.
A szigorúbb büntetések közé tartozik, hogy a vállalkozásoknak legalább két évig tilos külföldi munkavállalókat szponzorálniuk.
A szigorítás célja a munkaerőpiac méltányosságának előmozdítása és a kiszolgáltatott munkavállalók védelme a vízum- és foglalkoztatási törvények betartatása mellett.
Ez azt követően történt, hogy a Nemzeti Statisztikai Hivatal a 2023 júniusáig tartó évben rekordszámú, 900 000 fő nettó migrációval számol az Egyesült Királyságba.
A tengerentúli munkavállalók felvételének hosszabb idejű tilalma
A vízumszabályokat ismételten megsértő vagy súlyos bűncselekményeket elkövető munkaadókat legalább két évre eltiltják a tengerentúli munkavállalók felvételétől.
Korábban a súlyos szabálysértéseket elkövető vállalkozások csak egy évig vagy 12 hónapig terjedő szankciót kaphattak.
A büntetés hosszának megduplázása a rossz gyakorlatoktól való erősebb elrettentő hatás elérését célozza.
A Belügyminisztérium nem fogja megvárni, hogy a munkáltatók megszegjék a törvényt, ha már vannak jelei a vízummal való visszaélésnek vagy kizsákmányolásnak.
Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek kisebb vízumszegéseket követnek el, egy sor konkrét intézkedést kell végrehajtaniuk, amelyek segítenek nekik a javításban és a problémák kijavításában.
A kormány 3 hónapról 12 hónapra hosszabbította meg e rendelkezések maximális időtartamát, biztosítva ezzel a vízumszabályok jobb betartását.
Egy sajtóközleményben Seema Malhotra migrációs miniszter kiemelte a kormány elkötelezettségét a munkavállalók védelme és a törvények betartatása mellett.
„A munkáltatók többé nem fogják tudni következmények nélkül semmibe venni a szabályokat, vagy kihasználni a nemzetközi munkavállalókat azokért a költségekért, amelyeket mindig is meg kellett volna fizetniük, ha úgy döntenek, hogy nem belföldön toboroznak” – mondta.
A migráns munkavállalókra vonatkozó tisztességtelen díjak megszüntetése
Ezek az új intézkedések egy fontos problémával foglalkoznak: a migráns munkavállalóknak a szponzorálásért felszámított túlzott díjak gyakorlatával.
Egyes munkáltatók „adminisztrációs” vagy „jogi” költségek ürügyén akár 20 000 fontot is követeltek.
Ezek a gyakorlatok gyakran mélyen eladósítják a munkavállalókat, és munkáltatóiktól függővé teszik őket.
Az Egyesült Királyság kormánya mostantól kötelezővé tette a munkáltatók számára, hogy fedezzék a nemzetközi munkavállalók felvételével kapcsolatos összes költséget.
Azok a vállalkozások, amelyek megsértik ezt a szabályt, elveszítik a szponzorálási engedélyüket, és így a jövőben nem alkalmazhatnak külföldi munkavállalókat.
Az ápolási ágazatot a kizsákmányolási esetek számának növekedése miatt különösen nagy figyelem övezi.
2022 júliusa óta a Belügyminisztérium mintegy 450 szponzori engedélyt vont vissza az ágazatban a szabályok be nem tartása miatt.
Ezen esetek közül sok esetben a munkavállalóknak a minimálbér alatt fizettek, és rossz munkakörülmények között dolgoztatták őket.
Stephen Kinnock egészségügyi miniszter felhívta a figyelmet a tengerentúli szociális gondozók kizsákmányolásának és visszaélésének elfogadhatatlan mértékű növekedésére.
„Az ilyen etikátlan munkaadók elleni fellépés megvédi a migráns munkavállalókat az elfogadhatatlan és szégyenletes kizsákmányolástól” – mondta.
A kizsákmányolás elleni küzdelemre irányuló szélesebb körű erőfeszítések
Az új intézkedések egy nagyobb terv részét képezik, amelynek célja a munkavállalók kizsákmányolásának csökkentése valamennyi ágazatban.
A kormány fokozza az illegális munkavégzés elleni fellépést, és szigorúbb büntetéseket vezet be a szabályok be nem tartása esetén.
A büntetések között szerepelnek bírságok, üzletbezárások és a legsúlyosabb szabálysértők esetében akár büntetőjogi felelősségre vonás is.
A vízumszabályok szigorúbb végrehajtása összhangban van a közelgő, a Parlament előtt álló foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslattal.
Az új törvényjavaslat létrehozza a Méltányos Munka Ügynökségét, amely a munkaügyi törvények, többek között a tisztességes bérek és a munkavállalók védelmének érvényesítésére hivatott.
Célja továbbá a tengerentúli munkavállalók jogainak védelme, a szabályok betartásának jobb nyomon követése és a panaszok kezelése.
Ez magában foglalja a munkaközvetítőkre vonatkozó szabályozást, a nemzeti minimálbér és a kötelező táppénz érvényesítését, valamint az egyes ágazatokban működő „bandavezér” vállalkozások engedélyezését.
Az Egyesült Királyság most először köti össze közvetlenül a vízumszponzorálási szabályokat a munkajogi megfeleléssel.
A munkaügyi szabályokat megsértő vállalkozások, például a munkavállalók alulfizetése vagy a nem biztonságos körülmények miatt, nem támogathatnak külföldi munkavállalókat.
Az összehangolás célja, hogy valamennyi munkavállaló számára tisztességes bánásmódot biztosítson, és egyenlő feltételeket teremtsen a szabályokat betartó vállalkozások számára.
A cél az Egyesült Királyság migráns munkavállalókra való támaszkodásának csökkentése, a hazai munkaerő-toborzás támogatása és a bejövő munkavállalók jogainak védelme.
Kihívások és az előttünk álló út
Egyes érdekvédelmi csoportok aggodalmukat fejezték ki a szigorúbb vízumszabályok széles körben dicsért végrehajtásával kapcsolatban.
Azzal érvelnek, hogy a kormánynak további forrásokra van szüksége a jogsértő vállalkozások hatékony kivizsgálásához és büntetőeljárás alá vonásához.
Ugyanakkor a törvényt betartó vállalkozások aggodalmukat fejezték ki az új szabályok lehetséges adminisztratív terhei miatt.
A kormány megnyugtatta a munkáltatókat, hogy a változások elsősorban azokat érintik majd, akik megszegik a törvényt.
Malhotra megerősítette ezen intézkedések fontosságát, mondván: „A munkavállalók kizsákmányolása teljesen elfogadhatatlan”.
A kormány célja a kiszolgáltatott munkavállalók védelme és az etikus munkakörnyezet előmozdítása.
Ezt úgy kívánja elérni, hogy megtiltja a nem etikus munkáltatóknak, hogy külföldi munkavállalókat alkalmazzanak, és összehangolja a vízumszabályokat a foglalkoztatási törvényekkel.
Ezen intézkedések sikere a szigorú végrehajtástól és a visszaélések megelőzésére irányuló folyamatos éberségtől függ.