Az Európai Unió (EU) hatalmas lépéseket tesz a tehetséges munkavállalók világszerte történő befogadása érdekében.
Az EU új programokkal, például az uniós tehetségpontokkal és a meglévő szabályok aktualizálásával az EU megkönnyíti az Európán kívülről érkezők számára az álláskeresést és a letelepedést az uniós országokban.
Az új online platform, az EU Talent Pool célja, hogy az EU-n kívüli országokból érkező álláskeresőknek segítsen munkát találni Európában.
Célja, hogy segítse a munkáltatókat abban, hogy megtalálják a szükséges szakképzett munkavállalókat, és kezelje a munkaerőhiányt az EU számos iparágában.
Mi az uniós tehetségbázis?
Az EU Tehetségpont egy olyan online eszköz, ahol a harmadik országokból vagy nem uniós országokból származó álláskeresők profilokat hozhatnak létre.
Ezek a profilok segítenek a nem uniós álláskeresőknek feltölteni önéletrajzukat, és bemutatni készségeiket, képzettségüket, munkatapasztalatukat és nyelvtudásukat.
Megadhatják azt is, hogy milyen típusú állásokat keresnek, és hogy az EU-n belül hol szeretnének elhelyezkedni.
Ezáltal a nem uniós országokból érkező álláskeresők számára is könnyebben elérhetővé válik az uniós állások keresése és az állásokra való jelentkezés.
Ugyanakkor az uniós munkáltatók a szakképzett munkavállalók szélesebb köréhez férhetnek hozzá, ami jobb munkakapcsolatokat és nagyobb termelékenységet eredményez.
A platformon keresztül közvetlenül közzétehetik az állásajánlatokat, kereshetnek megfelelő jelölteket, és felvehetik a kapcsolatot a potenciális munkavállalókkal.
Az uniós tagállamok dönthetnek arról, hogy részt vesznek-e a tehetségpontban.
Ha igen, akkor kiválaszthatják, hogy mely csoportok, például a munkáltatók és a munkaközvetítők használhatják a rendszert.
Ez a rugalmasság lehetővé teszi az egyes országok számára, hogy a platformot saját igényeiknek megfelelően alakítsák ki, miközben az egész EU-ban egységes megközelítést alkalmaznak.
A tagállamok szükség esetén ki is léphetnek az uniós tehetségpontrendszerből.
A platform stabilitásának és folyamatosságának biztosítása érdekében az államoknak legalább hat hónappal a kilépés előtt tájékoztatniuk kell az Európai Bizottságot.
Hogyan segít az EU Tehetségpont?
Az EU Tehetségpont megkönnyíti az álláskeresők és a munkáltatók kapcsolatteremtését.
Az Európai Tanács sajtóközleménye szerint a Tehetségpont „az EU-n kívülről érkező álláskeresők profiljait fogja összepárosítani az uniós munkáltatók által betöltetlen, hiányszakmákban betöltendő álláshelyekkel”.
Ez azt jelenti, hogy az uniós tehetségpont olyan munkakörökre és pozíciókat fog összpontosítani, amelyeket az EU nehezen tudott helyi munkavállalókkal betölteni.
A munkaerőhiány számos tagállamot érintett, ami kedvezőtlenül hat a vállalkozásokra és a gazdaságra.
Az olyan iparágakat, mint az egészségügy, a technológia és a mérnöki tudomány, ez a kérdés különösen érinti.
A más országokból érkező tehetséges emberek meghívásával az EU azt reméli, hogy a jelenleg betöltetlenül maradó, alapvető fontosságú munkahelyeket betöltheti.
Ez biztosítja, hogy a vállalkozások kezeljék a munkaerőhiányt, és rendelkezzenek a boldogulásukhoz szükséges munkaerővel.
Azt is reméli, hogy az új készségek és ötletek bevonásával megerősíti a munkaerőpiacot és versenyképesebbé teszi azt.
Az EU Tehetségpont célja továbbá, hogy csökkentse az álláskeresők és a munkáltatók által gyakran tapasztalt akadályokat.
Ez magában foglalja az uniós munkahelyekkel kapcsolatos információkkal, a külföldi képesítésekkel és a nemzetközi toborzás költségeivel kapcsolatos bizonytalanságot.
Az álláskeresők nehezen találhatnak hiteles információkat az uniós álláshirdetésekről.
Ezzel szemben a munkaadók megkérdőjelezhetik, hogy a más országokból származó potenciális jelöltek képzettsége összehasonlítható-e az uniós képzettséggel.
Az EU Tehetségpont célja továbbá, hogy megoldja azt a problémát, hogy a nemzetközi munkaerő-felvétel költséges és időigényes folyamat.
Az online platformmal az EU azt reméli, hogy megkönnyíti a nemzetközi munkaerő-kölcsönzést azáltal, hogy mindent egy helyen összpontosít, és egyértelműbbé teszi a folyamatot.
Az uniós munkaerőhiány kezelése
Az uniós tehetségpont a 2023 novemberében bevezetett uniós készség- és tehetségmobilitási csomag kulcsfontosságú részét képezi.
Ez a csomag egyéb intézkedéseket is tartalmaz, amelyek megkönnyítik a nem uniós polgárok számára az EU-ban való munkavállalást és életvitelszerű tartózkodást.
Ennek egyik része a harmadik országok állampolgárai képesítéseinek elismeréséről szóló bizottsági ajánlás.
A javaslat tartalmazza a nem uniós polgárok készségeinek és képesítéseinek könnyebb és gyorsabb elismerését.
Egy másik kezdeményezés az „Európa mozgásban”, amelynek célja, hogy a tanulási mobilitási lehetőségeket beépítse az összes oktatási és képzési útvonalba.
A készség- és tehetségmobilitási csomag a korábbi munkára épül, beleértve az EU új migrációs és menekültügyi paktumát is.
Hogyan működik az EU egységes engedélyezési irányelvével
2024 áprilisában az EU is bevezette az egységes engedélyezési irányelvet.
Ez lehetővé teszi, hogy a nem uniós munkavállalók az EU-ban való tartózkodáshoz és munkavállaláshoz egyetlen engedélyt igényelhessenek, ahelyett, hogy külön engedélyekre lenne szükségük.
Ez megkönnyíti a nem uniós munkavállalók számára az uniós bevándorlási rendszerben való eligazodást.
Emellett egyszerűsíti és felgyorsítja a jelentkezési folyamatot, csökkentve az álláskeresők és a munkáltatók adminisztratív terheit.
Ha a tartózkodási és a munkavállalási engedélyt is egy helyen kapják meg az álláskeresők, elkerülhetik a többszörös kérelmezésből adódó zűrzavart és késedelmet.
Ez az irányelv a munkavállalók jogait is védi, és ezáltal az EU vonzóbb célpontot jelent a szakképzett munkaerő számára.
Mi történik ezután
Az EU Tehetségpont jelentős előrelépés a munkaerőhiány kezelésében és az EU munkaerőpiacának javításában.
Ez azonban még nincs kész. Az uniós kormány különböző részeinek még meg kell állapodniuk a végső részletekben.
De ha egyszer már működik, megváltoztathatja azt, hogy az emberek világszerte hogyan találnak munkát Európában.
Miközben az EU folytatja a munkát ezeken a kezdeményezéseken, egyértelmű, hogy Európa a jövőbe tekint.
A jövő olyan jövőnek ígérkezik, amelyben a világ minden tájáról érkező tehetségek segítenek abban, hogy az EU erősebbé, sokszínűbbé és az előttünk álló kihívásokra felkészültebbé váljon.